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日本が有給休暇が取りにくい

投稿者:太閤望 投稿日:14/04/27 01:24 view116view

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有給休暇っていうのは労基法で労働者に与えられた権利な訳です

だから、企業側はこの有給休暇をとるのを前提に経営をしないといけない

会計上もそう言う風に調整しなければならない

しかし、日本の企業は有給を取るのは前提にしていない

だから有給も取りにくいし、

有給休暇の買い取りもできない

さて海外はどうなってるかと言うと

海外は日本と会計基準が異なり

有給休暇も取るのを前提にされています

有給休暇引当金っていうのを聞いたことはありますか?

国際会計基準(IFRSs)や米国会計基準(USGAAP)ではこの有給休暇引当金を予めBS上で負債計上することで

将来の有給休暇の消費または買い取りに対応してる訳です

そして有給休暇が取ることができれば

その分引当金を取り崩す構図になっています

だから有給休暇の買い取りもできる

でも、日本の会計基準(JPGAAP)では有給休暇を取るのが前提になっていないので

有給休暇引当金を計上する義務はなく

従って有給休暇の買い取りが難しい所が多いのでは?って思う

今は会計基準の国際化が進んでおり、

東証も上場企業を対象にIFRSsへの刷り合わせないしは、それへの転換を図ってるようですが

日本の会計士団体がそれを嫌がり結局は実現していません

ただ、選択権はあるので、USGAAPやIFRSsを適用してる所もあるようです

この辺は有価証券報告書に記載がなされています

国際業務を行う場合は日本の会計基準よりはIFRSsやUSGAAPの方が便利な場合もありますからねw

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