医療を科学してみる?
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調剤薬局

日経DIオンライン8/3の記事をみて

投稿者:にっしー 投稿日:15/08/03 20:15 view417view

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能力不足の薬剤師を解雇できるか?というタイトルについ興味をひかれてしまいましたw

相談内容で「薬を交付する際に患者と話ができず、同僚とも全くコミュニケーションが
取れない薬剤師がいます。」とありましたが・・・
本当にこの話の通りだとしたら、解雇できるかどうか以前に、採用する側の見る目が無かった、
と思うのは私だけでしょうか?

とはいえ、面接時では即戦力になると思わせるテクニックを持つ薬剤師も結構いて、
見抜けない人事もいるだろうしなあ・・・と考えたりもします。
しかし、人事権を一切持たない私にはあまり関係ない話で、
問題は「能力不足の薬剤師をどう活用するか?」なのです。

私の店舗にかつてきた薬剤師で、「正直、使いどころに困った」のは
新人でもないのに、『どうしたらいいかわからない』と内心ずっと抱えているケースです。
つまり、相談もなく惰性で仕事をして、失敗を繰り返し、時には責任転嫁を周囲にして、
何も改善しようとしない中途採用の薬剤師ってことですね。

私も人間なので、そういった薬剤師であっても情が湧けば突き放すことはしません。
でも、明らかに私(管理者)や患者さんを軽視するような薬剤師が本当に多くて、
「一度地獄を見せてやろうか?」と言いたくなる気持ちを抑えるのに大変な時が多々あります。

まあ・・・愚痴みたいな記事になりましたが、他でのコメントでも書いているように、
「育てる価値があると思った薬剤師だけ育てる」という方針でやっています。
育てる価値が無いと思った薬剤師には「期待をせず、静観する」という方式で
患者さんに育ててもらうようにしています。
(そういう意味では患者さんにはすご~く感謝していますよ)

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