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『よくわかる雇用契約書の読み方』1.雇用契約書の成分とその効能は?

『よくわかる雇用契約書の読み方』1.雇用契約書の成分とその効能は?

2010年06月01日 (火) 09時00分配信 投稿日:10/06/01 09:00 icon_view 641view

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雇用契約書は、会社に採用され、仕事を始める最初の日までに会社から発行されます。同じ内容が記載された雇用契約書が2枚用意され、会社と労働者がそれぞれ署名と押印をして、1枚づつ保管するのが、一般的な取り扱いとなります。

会社に入社する時に取り交わした「雇用契約書」、でもじっくりと見たことがない、という方も多いのではないでしょうか。この連載では「よくわかる雇用契約書の読み方」というテーマで、会社で働く際、もっとも基本となる「雇用契約書」の内容について解説していきます。本日第1回は、「そもそも雇用契約書って何のためにあるの?」ということについてお話致します。

 

1.雇用契約書とは?


雇用契約書とは、会社とそこで働く労働者が「この労働条件のもとで働きます」という契約をした内容を記載する書類です。 採用されてお仕事を始めた後に言った・言わないのトラブルがおきるのを防ぐことが第一の目的です。労働者の方は雇用契約書に記載された内容で仕事をするこ とになりますので、その内容は、十分確認しておく必要があります。

「雇用契約書」と「労働契約書」という2つの言葉があり、どうちがうの?というご質問をよく頂くのですが、この2つの言葉は、法律のバックボーンが少々異なります。

「雇用契約」というのは、民法の言葉で、使用者と労働者が労務の提供とその対価の支払いを約束する契約を「使用者・労働者双方が対等な立場で、自由に契約 内容を定めて契約することが出来る」と定められています。しかし実際には、賃金を支払う使用者の方が立場が強くなってしまうため、民法の特別法である労働 基準法で、労働条件の最低基準を設けて規制をしています。この労働基準法で使われる言葉が労働契約です。通常会社に労働者として雇われて仕事をする場合 は、その契約は雇用契約でもあり労働契約でもあるということになります。一般的には契約書の名前は「雇用契約書」となっていることが多いでしょうか。

また、入社の際、「雇用契約書」や「労働契約書」ではなく「労働条件通知書」と記載された書類を交付されているという方もいらっしゃるかもしれません。では、雇用契約書や労働契約書と労働条件通知書はどうちがうのでしょうか?

民法上、契約というのは契約書がなくても口頭の約束でも成立します。ここで言えば、雇用契約が成立するために、雇用契約書等の書面の作成は必ずしも必要ないということです。ところが、労働基準法では、労働契約を締結する時について、「会社は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と 定めており、施行規則に、その明示すべき具体的な項目と明示方法を定めています。雇用契約書があって初めて雇用契約が成立するということではなくても、会 社が新たに労働者を雇い入れる時には、雇用契約書または労働条件通知書等の労働条件を明示する書面の作成が欠かせないということになります。

労働条件を一方的に通知する「通知書」方式をとるか、会社と労働者が署名・捺印をする「契約書」方式とするかは、法律上のちがいではなく、各々の会社の決まりということになります。

形式がどちらであれ、労働条件を明示することで、後々の言った・言わないのトラブルを未然に防ぐことが目的ですから、内容をよく理解し、気持ちよくお仕事ができればいいですね。


(次ページ)雇用契約書を見てみよう・・・

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