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『よくわかる雇用契約書の読み方』3.雇用契約書の成分(内容)~その2

『よくわかる雇用契約書の読み方』3.雇用契約書の成分(内容)~その2

2010年08月12日 (木) 09時00分配信 投稿日:10/08/12 09:00 icon_view 558view

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雇用契約書の内容についてどう理解すればいいのか、前回に引き続き確認していきましょう。
今回は、「休日」と「休暇」について解説します。




(4)休日



【記載例1】
  毎週土曜日、日曜日、国民の祝日、その他(12月30日~1月3日)

【記載例2】
  1か月あたり8日


【記載例1】は、曜日が固定されている例です。週休2日制で、土曜日と日曜日がお休み、その他に祝日と年末年始の5日間が休日と記載されています。事務系のお仕事に多い例です。
【記載例2】は、1か月間ごとにシフトを組み、内8日間が休日というような、曜日が固定されていない場合の記載例です。

休日休日とは、「労働の義務を課されない日」のことをいいます。労働基準法では、原則として、1週間で1日、例外として、4週間で4日の休日を労働者に与えるように義務づけています。法律で定められた休日ですので、これを「法定休日」といいます。「法定休日」以外に会社が任意に定めた休日を「所定休日」といいます。

最近は週休2日の会社が増えましたが、それは法律上の定めではありません。週休2日という場合は、1日が法定休日、後の1日は会社が任意に与える所定休日ということになります。


(次ページ)休暇・・・

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