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『よくわかる雇用契約書の読み方』4.雇用契約書の成分(内容)~その3

『よくわかる雇用契約書の読み方』4.雇用契約書の成分(内容)~その3

2010年08月30日 (月) 09時00分配信 投稿日:10/08/30 09:00 icon_view 609view

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前回に引き続き、雇用契約書の内容について確認します。
今回は、「賃金」と「退職に関する事項」について解説します。雇用契約書の内容については、今回が最終回です。




(6)賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の時期に関する事項



【記載例】

1 基本賃金 基本給 月額*****円
2 諸手当 役職手当 月額*****円
    通勤手当 月額*****円
3 所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率
    時間外:法定超(25%)、所定超(0%)
    休日 :法定休日(35%)、法定外休日(0%)
    深夜 :法定超(25%)
4 賃金締切日及び賃金支払日 締切日:毎月15日 支払日:当月25日
5 労使協定に基づく賃金支払時の控除  互助会費 月200円
6 昇給  4月
7 賞与(有)  7月、12月
8 退職金(有)  詳細は就業規則**条

賃金の構成や金額、その算出方法、また、いつ支払いが行われるのか等が記載されます。
1は、諸手当を除いた基本的な賃金(基本給)が記載されます。基本給とは、その言葉のとおり、賃金の基本となるものです。年齢給や各人の職務遂行能力を基準として決定される職能給、担当する職務の難易度等に応じて決定される職務給などを含んで各人ごとに決定されるのが一般的です。

2は、基本給を補完する目的で、役職や資格、家族構成などを条件に、基本給とは別に支給されるものです。記載例にある役職手当、通勤手当の他に、資格手当、家族手当や扶養手当などがよく採用されています。どの手当は支給しなければいけないという法律上の義務はなく、会社ごとに目的に応じて制度化されているものです。


(次ページ)3.割増賃金率・・・

Good9

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