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イマドキの後輩薬剤師は、褒めて育てる!

イマドキの後輩薬剤師は、褒めて育てる!

2014年07月18日 (金) 07時00分配信 投稿日:14/07/18 07:00 icon_view 570view

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薬剤師の仕事の中で、後輩の育成も重要なことです。育成することにより、仕事を任せることができ余裕も生まれてきますが、薬剤師の仕事は専門的なスキルに加えて経験的な部分も多いかと思います。そこで今回は後輩薬剤師の育成についての実態や育成方法、また後輩薬剤師を育成する際に皆様が工夫されていることなどについて調査いたしました。

★2015年のアンケート結果はこちら
「後輩薬剤師の育成、課題は時間の足りなさか」
★関連テーマのアンケートはこちら
「6年制の成果か、今年の新卒は「優秀」」
「6年制新卒採用後のいま」
「新人時代のエピソード」
 

■Q-1._あなたは、職場にいるほかの薬剤師に対して育成の必要性を感じていますか?

育成をする人がいる人の中で育成の必要性を感じている人が9割以上、実際に育成している人は2/3となっていて比較的育成をしているようですね。男女別では、女性の方のほうが必要性を感じながらも実際に育成していない人の割合が多くなっています。


 


 

■Q-2._あなたは、職場にいるほかの薬剤師をどのように教えていますか?
※過去に教えた経験を元にお答えいただいても構いません。

4割前後の方が、ある程度教えて、疑問があれば質問するように指導しているようです。ほとんどの方がある程度教えるか自分でやってみせるか、やらせるか、マニュアルを作るかなどの何らかの形で教えているようですね。マニュアルを作成し熟読してもらうという回答は病院の方の回答が目立っています。



(次ページ)■Q-3._あなたは、人材育成に関する勉強をしていますか?・・・


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