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仕事のストレスなどによる精神障害での労災認定が簡略化

2012年03月25日(日)09時00分配信 配信日:12/03/25 09:00 icon_view1078view icon_view1078view
■増え続ける精神障害の労災申請

厚生労働省は、昨年の12月に、仕事上のストレスなどが原因となった精神障害などで、労災保証を受けられるための基準を新たにし、これまでより短期間の簡略な審査で認定を受けられるようにした。

精神障害による労災の申請は、2000年度では200件程度だったものが、2010年度には5倍以上になっている。申請件数に対する認定率は、過去5年で約3割とされている。精神障害が労災の認定対象という知識を持っていない人も多い。

■より簡潔に短時間で

これまでの基準では、労働基準署の聞き取りの結果を、精神科医が3名で協議する審査方法をとっており、所要期間は平均8.6ヶ月とされてきた。今回の変更では、治療歴のない自殺など判断の難しい案件を除いては、精神科医の協議が省略されて、各労働基準署の担当者が審査できるようになる。

新たな基準では、ストレスの要因となった業務上の出来事について、本人・家族・同僚に聞き取りを行い、36項目に渡る評価を行い、さらに、業務外での大きなストレスが見当たらなければ労災の認定に至る。

厚生労働省では、各項目ごとに具体例を挙げ、評価の基準を明確にしている。例えば時間外労働では、期間と時間外労働の合計時間が明示されている。

申請は、雇用形態にかかわらず全ての労働者が行うことができ、事業主の協力が得られなくても受理される。
(情報提供元:エスタイル)

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