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新人離職率ゼロ、その背景は? 横須賀市民病院

2012年01月31日(火)17時00分配信 配信日:12/01/31 17:00 icon_view1059view icon_view1059view
■全国での新人離職率は8%台

日本看護協会の発表では、全国の新卒看護職員の離職率は、平成20年度で8.9%、21年度で8.6%。ところが、神奈川県の横須賀市立市民病院では、22年度の採用後1年未満の離職率ゼロを実現した。

神奈川県と東京都町田市の情報紙サイト、タウンニュースでは、同院と、そこで働くの新人看護師へのインタビューを基に、離職率ゼロの要因を掘り下げている。

■新人への多岐に渡るサポート、こだわりは働きやすい環境

病院側が新人ナースに対して行なっているサポートは、様々な面できめ細やかに行われている。基本的にプリセプターシップを取っているが、同院では看護師の年齢層が広く、ベテランと言われる層が厚い。このため、夜勤では新人ナースは必ずベテランナースとともにシフトが組まれ、働きながら学び続けることができる。

横の繋がりでは、同期は看護師同士だけでなく、研修医などの他職種での集まりもある。この場では、同期にしか分かち合えない悩みや喜びを共有することができる。

また、勤務シフトに関しても、準夜明けや、2交代制での夜勤明けは、休みになるよう極力配慮されており、ゆっくりと休日を満喫できるように作成される。

全国単位では、非常に難しい新人離職率ゼロ。働きやすい環境づくりにこだわって実現させた、興味深いケースだ。
(情報提供元:エスタイル)

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